Полезные советы

Личностные склонности и цели, положение дел в отрасли, известность бренда, корпоративная культура, система обучения в компании – эти факторы эксперты советуют учесть при выборе места работы. Но как это сделать вчерашнему студенту?

Прежде всего, прислушайтесь к себе. От каких своих умений и способностей вы получаете максимальное удовольствие? Какие предметы во время обучения вызывали у вас наибольший интерес? Какими своими достижениями вы гордитесь больше всего и считаете своим позитивным опытом? Обобщите всё, что умеете делать и от какой деятельности вы получаете удовольствие.

Затем сформулируйте цель, причём такую, которую можете достичь своими силами. Одной из важных характеристик личности является степень независимости, самостоятельности человека в достижении своих целей. Выбранная цель должна стоить усилий и быть ценной именно для вас, пусть даже она не представляет никакого интереса с точки зрения других людей.

Многих выпускников манят бренды известных работодателей. Конечно, строить карьеру в большой корпорации, например, «Газпроме», престижно и выгодно, но, скорее всего, вам придётся начать с самых низов. Поэтому здоровым авантюристам может подойти молодая быстро развивающаяся компания. Впрочем, здесь можно остаться у разбитого корыта – 90% молодых компаний закрываются в первые три года существования. Ничего не скажет вам о ваших перспективах и известность работодателя. Многие слышат громкое название, но не знают, как организована там работа. Возможно, компания внедряет жёсткий принцип «соковыжималки». Плохо это или хорошо? Ни то ни другое. Просто для одних соискателей эти условия подходят, а для других – нет.

Даже отличный специалист может не прижиться в компании из-за несоответствия корпоративной культуре. Все компании декларируют замечательные условия работы. Но чтобы понять, так ли это на самом деле, обратитесь к людям, которые работали или работают в этой компании. Но чтобы до конца узнать, что и как, надо поработать в ней самому. Идеальный вариант – это стажировка.

Многие компании в объявлении о вакансии указывают на перспективу карьерного роста. Выясните, существуют ли в этой компании программы обучения молодых специалистов? Часто ли происходят ротации? Не надо стесняться задавать работодателю эти и аналогичные вопросы. Ответы на эти вопросы соотнесите с тем, что есть два способа профессионального роста: участие в сложных проектах и работа под руководством профессионального руководителя.

Главное – отказаться от иллюзий, что существует идеальное место работы. Ни один работодатель не в состоянии удовлетворить все желания соискателя. В любом случае, будут «плюсы» и «минусы». Сравнивая компании по разным параметрам, решите, от чего вы можете отказаться. Напишите список критериев, поставьте индекс значимости… И не бойтесь совершить ошибку.

В компьютерном центре академии экономики и права  проводится  компьютерное тестирование с использованием диагностического комплекса «Профкарьера», разработанного в Центре гуманитарных технологий при МГУ им. Ломоносова. Оно позволит Вам получить объективную и достоверную оценку:

·         своих профессиональных качеств и интересов

·         трудовой мотивации

·         общих способностей и личностных характеристик, важных в профессиональной деятельности

·         жизненных установок как основы самореализации

На основе результатов тестирования и беседы с профконсультантом вы можете определить наиболее подходящий для вас тип карьеры и пути профессионального и личностного совершенствования.

 Тестирование «Профкарьера»

·         место проведения: ул. Тихоокеанская, 134

·         продолжительность – 1,5ч.

·         стоимость 450 руб. (оплата без процентов в Банке ВТБ 24, указать фамилию, вид платежа п.1 за тестирование "Профкарьера" ЦЗС, группу не указывать),

·         запись по тел. 400-727, e-mail: rabota@ael.ru

 

Просим записываться в группу (не менее 5 человек) заранее!