Полезные советы > Поиск работы
    Не имея сведений из различных источников, вам будет очень сложно искать подходящую работу. Данный раздел подскажет вам, какие источники информации можно использовать и как с ними правильно работать.
    1. Поиск через знакомых и родственников. В последнее время весьма распространенный способ. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «подталкивать». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.
    2. Поиск работы через объявления о вакансиях в периодических изданиях. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие издания, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме. 
    Увеличить шансы на успех вам помогут следующие принципы:
  • сосредоточьте внимание на тех изданиях, в которых вероятнее всего могут встретиться интересующие вас вакансии;
  • установите систему приоритетов, на какие объявления откликаться, а на какие нет;
  • выработайте свою стандартную схему обращений по объявлениям.
    3. Публикация своего мини-резюме в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое мини-резюме неделю-две назад, и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.
     4. Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Этот способ подходит для «белых воротничков» самых разных должностных уровней и специальностей.
    Если вы не знаете, какие специализированные сайты существуют для вашей профессии, попробуйте найти их на: http://job.bmstu.ruhttp://www.job.osu.ruwww.wm.izrukvruki.ru, или же через общеизвестные поисковые системы www.rambler.ruwww.yandex.ruwww.diplom4rabota.ru.www.superjob.ru  вводя ключевые слова типа «Работа для маркетологов».
    5. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет рассылаемых резюме идет на сотни. (Как правильно составить резюме см. выше.).
    6. Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). Если вы все-таки решили обратиться в такое агентство, то, прежде всего, подумайте, какие из них могут представлять для вас интерес - те, что предлагают широкий спектр должностей в ряде отраслей или же специализирующиеся в какой-либо определенной отрасли.
    7. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда. Но для начинающего специалиста это может стать стартовой площадкой, позволяющей сформировать весомый профессиональный портфель.
    8. Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Информация о подобных мероприятиях обычно публикуется в тех же газетах, что и вакансии, а также размещается на специальных стендах, подведомственных структурам, курирующим вопросы трудоустройства.
    9. Способы поиска работы для студентов-выпускников без опыта те же, что и для любого другого соискателя работы. Но приоритеты другие. Стартовая работа по специальности для студента-выпускника часто может оказаться работой с более чем скромной зарплатой.
      Главное - начать и внедриться в бизнес. А, если будете хорошо работать, такие возможности появятся в компании или на стороне.
    Советуем вам не избегать временной работы, так как она представляет собой прекрасную платформу для поиска постоянной работы по следующим причинам.
    Ослабление финансовых трудностей дают вам возможность более разборчиво относиться к вариантам трудоустройства и выбрать более приемлемые предложения.
    Если у вас нет четкого представления о том, какая именно работа вам нужна, то лучше всего будет попробовать тот или иной вид деятельности на временных работах. Это поможет вам лучше разобраться, подходит или не подходит данная работа.
    Временная работа может дать доступ в компании, к которым подступиться в обычных условиях почти невозможно.
    Временная работа способствует повышению уровня вашей квалификации, что увеличивает вашу конкурентоспособность на рынке труда.
    Временная работа - самый простой и лучший способ расширить сеть контактов, что может быть только на пользу ищущему свое место в жизни.
    Временная работа - лучшее средство для поддержания морального духа во время поисков работы.

Телефон – эффективное средство трудоустройства, он помогает сэкономить время, позволяет,  не выходя из дома, отсеять варианты, которые вас не устраивают. Даже отказ, услышанный по телефону, вы воспримете легче.

Первый звонок работодателю.

Подготовьте сценарий разговора: сформулируйте цель вашего звонка, перечень  вопросов, которые вам могут задать,  и предполагаемых ответов. По возможности, выясните, с кем будете говорить. Заранее составьте короткое сообщение, чтобы продиктовать его на тот случай, если человека не окажется на месте.

Положите рядом своё резюме, необходимые документы, ручку, бумагу.

Постарайтесь преодолеть волнение: сделайте несколько вдохов и выдохов. Мысленно представьте себе человека, с которым собираетесь беседовать. В вашем голосе не должно быть трепета, суетливости, жалостливых ноток, раздражительности, даже если вы не могли долгое время дозвониться.

К потенциальному работодателю нежелательно звонить по телефону в первой половине понедельника или второй половине пятницы, а также первого и последнего часа рабочего времени.

Прежде всего, поздоровайтесь и представьтесь. Поинтересуйтесь, с кем можно поговорить по поводу принятия на работу. Если вам назвали фамилию и имя этого человека, немедленно запишите! Если человека нет на месте, спросите, когда вам лучше перезвонить, чтобы его застать.

Если вас соединили с нужным сотрудником, вновь поздоровайтесь и представьтесь. Спросите, может ли он уделить вам несколько минут. Рассказывайте о себе чётко и ясно (тщательно подготовившись заранее), не забывайте себя хвалить. Не бойтесь переспрашивать или уточнять, если что-то непонятно с первого раза.

Независимо от того, как будет проходить беседа, оставайтесь доброжелательным и улыбайтесь даже в телефонную трубку: это меняет тон.

Слушайте внимательно собеседника, не прерывая его. Важные моменты фиксируйте на бумаге.

Подготовьте заранее разные варианты окончания разговора.

·      Если вам предлагают прийти на собеседование, обязательно запишите день, время, имя того человека, с кем должны встретиться. Если предложенное время вам не подходит, попросите назначить другое, причину при этом назвать вовсе не обязательно. Даже если вам чётко разъяснили, как добраться до места встречи, обязательно попросите почтовый адрес. Прочитайте записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли вы всё поняли.

·      Если разговор закончился не в вашу пользу, поинтересуйтесь есть ли надежда на появление новой вакансии и можно ли прислать резюме для включения в кадровый резерв.

·      В любом случае, поблагодарите человека, который с вами говорил, за внимание к вам и потраченное время.


Как завладеть вниманием слушателя.

·         Как можно чаще употребляйте в разговоре «Вы». Если вы знаете, как зовут вашего собеседника, называйте его по имени. Это создаёт атмосферу доверительности и усиливает внимание со стороны абонента.

·         Говорите ясно и определённо, без всяких околичностей.

·         Слушайте внимательно, чтобы услышать и понять наиболее важные и существенные аргументы своего собеседника.

·         Повторяйте ключевые фразы, принадлежащие вашему собеседнику: людям всегда кажется, что сказанное ими гораздо важнее того, что говорят им.

·        Используйте слова, способные привлечь внимание. Слова эти зависят от содержания разговора и интереса слушателя, например: прибыль, эффективность, надёжность, деньги, проект и т.д.


Если вам звонят и сообщают что-то неприятное, касающееся вас и вашей работы, или что-то, в чём требуется основательно разобраться, не отвечайте сию минуту. Извинитесь и скажите, что вам нужно всё хорошо обдумать, и перезвоните позже.

Рассылая резюме работодателям и ведя телефонные переговоры, фиксируйте в таблице названия всех компаний, имена лиц, с которыми вы контактируете. В этой таблице оставляйте свои заметки для того, чтобы в последующем сделать взвешенный выбор.



Как найти работу через социальные сети?

Социальные сети в последнее время прочно вошли в нашу жизнь. С их помощью люди не только общаются с друзьями и знакомыми, развлекаются и читают новости, но и ищут работу, подбирают сотрудников или получают информацию о кандидатах.

Некоторые специалисты в области рекрутинга утверждают, что прибегать к соцсетям при поиске работы бессмысленно – в соцсетях выставляется мало объявлений о вакансиях, а соискатели не ожидают, что их воспримут всерьёз, и поэтому они предпочитают использовать традиционные способы поиска работы. Тем не менее, чем больше направлений поиска вы задействуете, тем быстрее вы добьётесь результата.

Найти работу с помощью соцсетей можно по-разному, и каким способом вы воспользуетесь, зависит от конкретной ситуации. На первое место по простоте и оперативности можно поставить способ поиска работы через знакомых с использованием своих аккаунтов в соцсетях. Если у вас много друзей, то, вполне возможно, кто-то из них поможет найти работу.

Что именно надо сделать? Поставьте статус «ищу работу (в качестве того-то)», напишите друзьям личные сообщения, попросите их поделиться со своими друзьями информацией о том, что вы ищете работу, «лайкнуть» или «ретвитнуть» вашу заметку. В заметке расскажите коротко о том, какую работу вы ищете, какой у вас опыт. Можно дать ссылку на своё резюме (например, на каком-нибудь сайте по поиску работы). Если вы хотите выделиться, можно создать своё креативное резюме или свой собственный сайт-резюме.

Помните о том, что социальные медиа могут не только помочь в поиске работы, но и представляют ваш личный бренд. Опытные рекрутёры часто пользуются соцсетями для сбора дополнительной информации о соискателе. Поэтому особое внимание уделите своему профилю: правильно его заполните, активно участвуйте в профессиональных сообществах (они постоянно находятся в фокусе внимания «охотников за головами»), поддерживайте деловые контакты. Подумайте, где можно выгодно отобразить ваш опыт работы. Поскольку это личный профиль, неформальные фотографии вполне допустимы. Но не нужно размещать «компромат» на себя. То же самое касается сообщений и комментариев, которые вы оставляете. Создавая имидж профессионала, вы привлекаете внимание потенциальных работодателей и рекрутёров к своей кандидатуре, даже если в данный момент вы не находитесь в поиске работы. Если же вы активном поиске, то нужно указать контактные данные и всегда быть на связи: телефон должен быть доступен, а e-mail регулярно проверяться. И, конечно, страница должна быть открыта для просмотра.

Есть и другие варианты поиска работы через социальные сети. Можно вступить в группу по поиску работы в своём регионе или городе (если вы такие найдёте), или оставить сообщение о себе в специализированной группе, где могут размещаться вакансии для профессионалов из определённой сферы деятельности.

Также можно подписаться на страницы или сообщества кадровых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями. Правда, чаще всего на этих страницах публикуются посты на самые различные темы с целью привлечения к бренду агентства или работодателя. Словом, всё зависит от конкретной страницы или группы.

И ещё один способ поиска работы с помощью соцсетей – это выйти напрямую на работодателя. С помощью официальных страниц компаний, а также страниц их сотрудников (включая бывших), можно навести справки о работодателе, найти нужного человека и при необходимости с ним связаться.

Специалисты советуют для поиска работы LinkedIn, Facebook, ВКонтакте, Яндекс МойКруг. При этом  LinkedIn изначально позиционируется как социальная сеть, предназначенная для поиска работы и налаживания профессиональных связей (хотя и популярна больше за рубежом). Что касается ВКонтакте и Facebook, то их представлять не надо. МойКруг хорош тем, что на нём есть раздел с вакансиями. Помимо вышеупомянутых можно также использовать профессиональные соцсети типа Профессионалы.ру или E-xecutive.ru. В поиске работы также может помочь Twitter, поскольку в нём тоже публикуются вакансии. Вакансии в Твиттере можно искать через ключевые слова и хэш-тэги. Кроме того, полезно подписаться на твиттер-ленты сайтов по работе, рекрутинговых агентства, отделов персоналов, HR-менеджеров и различных авторитетных персон.

Возможно, вы придумаете свой оригинальный способ поиска работы через социальные сети. Желаем удачи!

Агентства, которые сотрудничают с Университетом экономики и права

 
 

Международный кадровый центр «МегаПрофиТ»

Ул. Муравьёва-Амурского, 4, оф.109

41-34-36 

www.megaprofit.ru

Директор Сергеева Татьяна Викторовна
 

Агентство "Кадровый компас"

Ул. Муравьёва-Амурского, 44, оф.417 Б

32-63-42
www.compass-dv.co
m

Для студентов и выпускников www.hhstudent.ru    

Директор Маренкан Виктория Сергеевна


Кадровый центр "Карьера"

Ул. Муравьёва-Амурского, 4, 1 этаж

42-00-75, 60-24-06

Генеральный директор Картаева Галина Викторовна


Кадровый центр "Совместный проект"

ул. Постышева, 16

21-94-51, 77-00-22

 
 

Наиболее популярные сайты

www.irr.ru («Из рук в руки»)

www.job.ru

www.career.ru (Работа для молодых специалистов)

www.hhstudent.ru

www.trudvsem.ru

www.uprzan.khv.ru (Официальный сайт Комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края)

www.gczn.khv.ru (Сайт Центра занятости населения города Хабаровска)

NEW!!! www.careerjet.ru